Ledelse som relasjonsorientering
Logg inn for å fjerne annonser
Ledelse handler om å styrke medarbeidernes indre motivasjon, gjennom å utfordre, støtte og stille krav. En mestringsorientert leder er relasjonsorientert og ser ulike behov hos ulike medarbeidere. Ledelsen må utvise raushet og må skape rom for dialog og refleksjon, og se den enkeltes bidrag og kompetanse.
Ledelsen i barnevernstjenesten må se, kjenne og bry seg om medarbeiderne. Dette handler blant annet om å gi konkrete og nyttige tilbakemeldinger, være tilgjengelig, tilby utfordringer som gir læring og utvikling og gi anerkjennelse. Ledelse handler også om å gi tillit og selvbestemmelse i jobben. Medarbeiderne må få reell anledning til å jobbe selvstendig og gjøre egne vurderinger i det daglige arbeidet.
Spørsmål til refleksjon:
- Hva legger ledelsen i denne barnevernstjenesten i det å være raus, og hvordan kommer raushet til uttrykk?
- Hvordan gis konstruktive og nyttige tilbakemeldinger til medarbeiderne her?
- Hvordan ivaretas behovet for ledelse av medarbeidere man ikke nødvendigvis ser daglig?
- Hvordan lede på en god måte i situasjoner med stress og emosjoner?
- Hvordan lede under høyt press og usikkerhet?
